语言的热情如何打开了人力资源职业的大门

在波兰学习后，Agnieszka 移居伦敦，在一个英语环境中生活和工作。回到波兰后，她怀念那种联系，于是加入了 FairWind，帮助建立其人力资源部，并运用她的语言技能。.

是什么促使您加入FairWind并投身风能行业？

完成学业后，我和一群朋友搬到了伦敦。那是在很久以前了，那时候波兰甚至还没有加入欧盟。我在伦敦住了三年，一边工作一边学习，然后又回到了波兰。.

回到家后，我在不同的地方工作，但我真的很怀念一份说英语的工作。我姐姐的一位朋友开始在FairWind工作，并正在寻找能帮助创建人力资源部的人。她给了我一次面试机会，我得到了这份工作！

这一切对我来说都是全新的，我没有任何能源行业的经验，也没有受过正规的人力资源教育。但我一直与人打交道，很快就爱上了这份工作。我的主要动机是再次使用英语，而且我没想到这份业务会如此令人兴奋。这就像滑雪一样，要么讨厌，要么喜欢！

你的 在 FairWind 的第一份工作？

我最初是一名人才与发展助理。起初，我从事的是系统和流程方面的工作，但几个月后，我开始参与服务业务部门的招聘工作，特别是刀片技术员的招聘。其中大多数人都在英国，所以我可以每天使用英语。.

那时候的 FairWind 和现在很不一样，没有现在的组织架构，也没有 SharePoint，更没有明确的流程。我不得不四处走动，到处提问才能弄明白。感觉就像重新上学一样，但能从零开始建造东西，这让我很兴奋。.

在伦敦的生活经历是怎样塑造了你的？

旅居国外会改变你的思维方式。语言有不同的结构，所以你的大脑会适应。当我回到波兰时，我不得不刻意切换回用波兰语思考！

它也教会了我，理解一门语言不仅仅是语法，更是语境和文化。即使到现在，我也不是总能听懂每一个词，但我能理解意思，因为我有幸与母语者一起生活。这段经历对于我和英国技术人员的合作来说是无价的。.

你在招聘工作中有什么难忘的经历吗？

是的！在一次招聘项目中，我们邀请了英国的刀片技术人员到波兰进行培训。我发现其中一位和我竟然有共同的朋友，都是我之前在伦敦时认识的——我们甚至可能在那时候见过面！我们至今仍保持联系。几年后，我们在曼彻斯特举办招聘活动时再次相遇。世界真是太小了。.

自从加入FairWind以来，您发生了哪些变化？

我成长了很多。起初，我对一切都很情绪化——即使是积极的反馈也会让我喜极而泣！随着时间的推移，我学会了控制自己的情绪，变得更实际。.

我也从身边的人那里学到了很多。有时候不是什么大的道理，而是同事说的一些小事情，就能改变你的看法。我意识到，在人力资源工作中，你需要成为那个“成年人”，支持他人，即使在困难的情况下也要保持冷静。.

有什么转折点或人物改变了你的职业方向吗？

很难只说一个人，因为已经有很多了，我希望将来还会有更多！

最重要的时刻之一是我早期与时任服务主管的合作，他处理我们共同面临的挑战的独特方法教会了我很多。那些经历塑造了今天的我：依然敏感，但拥有了更高的觉知和韧性。.

当然还有技术人员。虽然我不再参与他们的招聘，但他们仍然是我心中的牵挂，我仍然与其中一些人保持联系，并且非常珍惜我们之间围绕各种话题的短暂或长久的谈话。一些我曾招聘过的技术人员，即使离开后也保持着联系，还有不少人回到了FairWind。这是一种非常有成就感的感觉，它表明我们所做的事情确实意义重大。.

我最喜欢我现在工作的什么？

人们！我无法想象没有身边的人一起工作。这并不总是容易的，有时也会有压力，但我却能在人际交往中茁壮成长。我很少在家工作，因为我想和同事们在一起。文件和报告是工作的一部分，但对我来说还不够。.

对于刚入行的人力资源领域的新人，你会给出什么建议？

去尝试一下！如果你有机会，就抓住它。如果你不喜欢，那也没关系，但至少你尝试过了。而且要为持续的变化做好准备。如果你不喜欢变化，人力资源可能不适合你。.

您会如何描述FairWind的团队文化？

它已经改变了很多，并且仍然需要发展。我们需要对未来更加开放。我们的团队在交流和分享新闻及工作更新方面感到自在，我们一直在寻求更有效地沟通以及从这些经历中学习的方法。.

最好的事情是，在困难时期，我们互相支持。我见过同事们在悲剧发生时团结一致，筹集资金并帮助家庭。即使我们平时意见不合，但在重要时刻我们也会站在一起。.

您对自己的未来有什么看法？

老实说，我也不知道！现在，我已经退出技术人员招聘，转为一名全职人力资源业务伙伴。这很有挑战性，但我很喜欢。只要我还被需要，我想留在风能行业，留在FairWind。目前，我感到很满意，并且很兴奋能向我身边了不起的人学习。.