Wie eine Leidenschaft für Sprachen die Tür zu einer Karriere in der Personalabteilung öffnete

Nach ihrem Studium in Polen zog Agnieszka nach London, um dort in einem englischsprachigen Umfeld zu leben und zu arbeiten. Als sie nach Polen zurückkehrte und diese Verbindung vermisste, trat sie FairWind bei, um beim Aufbau der Personalabteilung zu helfen und ihre Sprachkenntnisse einzusetzen.

Was hat Sie zu FairWind und einer Karriere in der Windbranche geführt?

Nach Abschluss meines Studiums zog ich mit einer Gruppe von Freunden nach London. Das war schon eine ganze Weile her, Polen war zu dieser Zeit noch nicht einmal in der EU. Ich habe drei Jahre in London gelebt, gearbeitet und studiert und bin dann nach Polen zurückgekehrt.

Als ich wieder zu Hause war, arbeitete ich an verschiedenen Orten, aber ich vermisste es wirklich, eine englischsprachige Stelle zu haben. Eine Freundin meiner Schwester begann ihre Karriere bei FairWind und suchte Leute, die beim Aufbau einer Personalabteilung helfen sollten. Sie bot mir ein Vorstellungsgespräch an und ich bekam den Job!

Alles war neu für mich, ich hatte keine Erfahrung im Energiesektor und keine formale Ausbildung im Personalwesen. Aber ich hatte immer mit Menschen gearbeitet und verliebte mich schnell in die Rolle. Meine Hauptmotivation war, wieder Englisch zu sprechen, und ich hatte keine Ahnung, wie spannend dieses Geschäft sein würde. Es ist wie beim Skifahren, man hasst es oder liebt es!

Was war dein Erste Rolle bei FairWind?

Ich habe als Assistent*in für Talent und Entwicklung angefangen. Zuerst habe ich an Systemen und Prozessen gearbeitet, aber nach ein paar Monaten wurde ich in die Rekrutierung für die Geschäftseinheit Service eingebunden, insbesondere für Anlagenmechaniker. Die meisten von ihnen waren in Großbritannien ansässig, sodass ich täglich Englisch sprechen konnte.

FairWind war damals sehr anders, keine Struktur, kein SharePoint, keine klaren Prozesse. Ich musste herumlaufen und Fragen stellen, um Dinge herauszufinden. Es fühlte sich an wie der Schulbeginn, aber es war aufregend, etwas von Grund auf mit aufzubauen.

Wie hat die Erfahrung, in London zu leben, dich geprägt?

Im Ausland zu leben verändert die Denkweise. Sprachen haben unterschiedliche Strukturen, daher passt sich das Gehirn an. Als ich nach Polen zurückkehrte, musste ich bewusst wieder anfangen, auf Polnisch zu denken!

Es lehrte mich auch, dass das Verstehen einer Sprache nicht nur Grammatik, sondern auch Kontext und Kultur bedeutet. Selbst jetzt verstehe ich nicht jedes Wort, aber ich verstehe die Bedeutung, weil ich das Privileg hatte, unter Muttersprachlern zu leben. Diese Erfahrung war von unschätzbarem Wert bei der Arbeit mit britischen Technikern.

Haben Sie besondere Geschichten aus Ihrer Rekrutierungsarbeit?

Ja! Während eines Rekrutierungsprojekts luden wir britische Klingentechniker zu einer Schulung nach Polen ein. Ich entdeckte, dass einer von ihnen und ich gemeinsame Freunde aus meiner Zeit in London hatten – wir haben uns vielleicht sogar damals getroffen! Wir halten bis heute Kontakt. Jahre später trafen wir uns erneut, als wir eine Rekrutierungsveranstaltung in Manchester hatten. Es ist erstaunlich, wie klein die Welt sein kann.

Wie haben Sie sich seit Ihrem Beitritt zu FairWind verändert?

Ich bin stark gewachsen. Anfangs war ich wegen allem sehr emotional – selbst positives Feedback brachte mich vor Glück zum Weinen! Mit der Zeit habe ich gelernt, meine Emotionen zu kontrollieren und pragmatischer zu sein.

Ich habe auch von den Menschen um mich herum gelernt. Manchmal sind es keine großen Lektionen, sondern kleine Dinge, die Kollegen sagen und die deine Perspektive verändern. Mir ist klar geworden, dass man in der Personalabteilung die erwachsene Person im Raum sein muss, andere unterstützen und ruhig bleiben muss, auch in schwierigen Situationen.

Gab es einen Wendepunkt oder eine Person, die Ihre berufliche Richtung geändert hat?

Es ist schwer, nur eine Person zu nennen, da es viele gab und ich hoffe, dass es noch mehr geben wird!

Einer der wichtigsten Momente war meine frühe Zusammenarbeit mit dem damaligen Abteilungsleiter, dessen einzigartige Herangehensweise an die Herausforderungen, denen wir uns gemeinsam stellten, mir so viel beigebracht hat. Diese Erfahrungen haben dazu beigetragen, mich zu formen, wer ich heute bin: immer noch sensibel, aber mit größerem Bewusstsein und Widerstandsfähigkeit.

Und natürlich gibt es die Techniker. Auch wenn ich nicht mehr an ihrer Rekrutierung beteiligt bin, liegen sie mir weiterhin am Herzen, und ich halte noch Kontakt zu einigen von ihnen und schätze unsere kurzen oder langen Gespräche zu allen möglichen Themen sehr. Einige der Techniker, die ich rekrutiert habe, sind auch nach ihrem Weggang in Kontakt geblieben, und eine Reihe von ihnen ist zu FairWind zurückgekehrt. Das ist ein unglaublich lohnendes Gefühl, es zeigt, dass das, was wir tun, wirklich wichtig ist.

Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit jetzt am besten?

Die Leute! Ich kann mir nicht vorstellen, ohne Menschen um mich herum zu arbeiten. Es ist nicht immer einfach, manchmal ist es stressig, aber ich lebe von menschlicher Interaktion. Ich arbeite selten von zu Hause aus, weil ich bei meinen Kollegen sein möchte. Dokumentationen und Berichte gehören zum Job, aber das reicht mir nicht.

Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der neu im Personalwesen ist?

Probier es aus! Wenn du die Chance hast, nutze sie. Wenn es dir nicht gefällt, ist das in Ordnung, aber du hast es wenigstens versucht. Und sei auf ständige Veränderungen vorbereitet. Wenn du keine Veränderungen magst, ist HR vielleicht nichts für dich.

Wie würden Sie die Teamkultur von FairWind beschreiben?

Es hat sich viel verändert und muss sich noch weiterentwickeln. Wir müssen offener für die Zukunft sein. Unsere Teams fühlen sich wohl dabei, über Neuigkeiten und Arbeitsfortschritte zu sprechen und diese zu teilen, und wir suchen ständig nach Möglichkeiten, effektiver zu kommunizieren und aus diesen Erfahrungen zu lernen.

Das Beste ist, dass wir uns in schwierigen Zeiten gegenseitig unterstützen. Ich habe erlebt, wie Kollegen bei Tragödien zusammengehalten, Geld gesammelt und Familien geholfen haben. Auch wenn wir uns im täglichen Leben uneinig sind, stehen wir zusammen, wenn es darauf ankommt.

Wo sehen Sie sich in der Zukunft?

Ehrlich gesagt, ich weiß es nicht! Im Moment habe ich mich aus der Technikrekrutierung zurückgezogen und bin Vollzeit als HR Business Partner tätig. Es ist herausfordernd, aber ich liebe es. Ich möchte in der Windindustrie und bei FairWind bleiben, solange ich gebraucht werde. Vorerst bin ich glücklich und freue mich darauf, von den erstaunlichen Menschen um mich herum zu lernen.