Cómo una pasión por los idiomas abrió las puertas a una carrera en RR. HH.

Después de estudiar en Polonia, Agnieszka se mudó a Londres para vivir y trabajar en un entorno de habla inglesa. Al regresar a Polonia echando de menos esa conexión, se unió a FairWind para ayudar a construir su departamento de Recursos Humanos y poner en práctica sus habilidades lingüísticas.

¿Qué te llevó a FairWind y a una carrera en la industria eólica?

Después de terminar mis estudios, me mudé a Londres con un grupo de amigos. Eso fue hace bastante tiempo, Polonia ni siquiera estaba en la UE en ese momento. Viví en Londres durante tres años, trabajando y estudiando, y luego regresé a Polonia.

Una vez de vuelta en casa, trabajé en diferentes lugares, pero realmente extrañaba tener un trabajo en el que pudiera hablar inglés. Una amiga de mi hermana estaba comenzando su carrera en FairWind y buscando gente para ayudar a crear un departamento de Recursos Humanos. Me ofreció una entrevista, ¡y conseguí el trabajo!

Todo era nuevo para mí, no tenía experiencia en el sector energético ni formación académica formal en recursos humanos. Pero siempre había trabajado con gente, y me enamoré rápidamente del puesto. Mi principal motivación era volver a usar el inglés, y no tenía idea de lo emocionante que sería este negocio. ¡Es como esquiar, o lo odias o lo amas!

¿Qué fue tu ¿primer puesto en FairWind?

Comencé como asistente de talento y desarrollo. Al principio, trabajé en sistemas y procesos, pero después de unos meses, me involucré en la contratación para la unidad de negocio de Servicios, especialmente para técnicos de palas. La mayoría de ellos estaban en el Reino Unido, así que podía usar inglés todos los días.

FairWind era muy diferente en aquel entonces, estructura, sin SharePoint, sin procesos claros. Tuve que caminar y hacer preguntas para entender las cosas. Se sintió como empezar la escuela de nuevo, pero fue emocionante ayudar a construir algo desde cero.

¿Cómo te moldeó la experiencia de vivir en Londres?

Vivir en el extranjero cambia tu forma de pensar. Los idiomas tienen estructuras diferentes, por lo que tu cerebro se adapta. Cuando regresé a Polonia, ¡tuve que cambiar conscientemente a pensar en polaco!

También me enseñó que entender un idioma no se trata solo de gramática, sino de contexto y cultura. Incluso ahora, no siempre capto cada palabra, pero entiendo el significado porque tuve el privilegio de vivir entre hablantes nativos. Esa experiencia ha sido invaluable cuando trabajo con técnicos del Reino Unido.

¿Tienes alguna anécdota memorable de tu trabajo de reclutamiento?

¡Sí! Durante un proyecto de reclutamiento, invitamos a técnicos de cuchillas del Reino Unido a Polonia para recibir capacitación. Descubrí que uno de ellos y yo teníamos amigos en común de mi época en Londres, ¡incluso podríamos habernos conocido entonces! Aún mantenemos contacto hoy en día. Años después, cuando tuvimos un evento de reclutamiento en Manchester, nos volvimos a encontrar. Es increíble lo pequeño que puede ser el mundo.

¿Cómo has cambiado desde que te uniste a FairWind?

He madurado mucho. Al principio, era muy emocional con todo; ¡incluso los comentarios positivos me hacían llorar de felicidad! Con el tiempo, he aprendido a manejar mis emociones y a ser más pragmático.

También he aprendido de las personas a mi alrededor. A veces no son grandes lecciones, sino pequeñas cosas que dicen los colegas y que cambian tu perspectiva. Me he dado cuenta de que en RRHH, necesitas ser el adulto en la sala, apoyar a los demás y mantener la calma, incluso en situaciones difíciles.

¿Hubo un punto de inflexión o una persona que cambió la dirección de tu carrera?

Es difícil nombrar a una sola persona, ya que ha habido muchas, ¡y espero que todavía haya más por venir!

Uno de los momentos más importantes fue mi colaboración temprana con el entonces Jefe de Servicio, cuyo enfoque único ante los desafíos que enfrentamos juntos me enseñó muchísimo. Esas experiencias ayudaron a dar forma a quien soy hoy: todavía sensible, pero con mayor conciencia y resiliencia.

Y por supuesto están los técnicos. Aunque ya no participo en su reclutamiento, siguen muy cerca de mi corazón, y todavía mantengo contacto con algunos de ellos y realmente aprecio nuestras conversaciones cortas o largas sobre todo tipo de temas. Algunos de los técnicos que recluté han mantenido el contacto incluso después de irse, y varios han regresado a FairWind. Es una sensación muy gratificante, demuestra que lo que hacemos realmente importa.

¿Qué es lo que más disfrutas de tu trabajo ahora?

¡Las personas! No me imagino trabajar sin gente a mi alrededor. No siempre es fácil, a veces es estresante, pero me nutro de la interacción humana. Rara vez trabajo desde casa porque quiero estar cerca de mis colegas. La documentación y los informes son parte del trabajo, pero no son suficientes para mí.

Le daría los siguientes consejos a alguien que comienza en RR.HH.: * **Aprende los fundamentos:** Asegúrate de tener una comprensión sólida de las leyes laborales, políticas de la empresa y mejores prácticas en áreas como reclutamiento, compensación y beneficios, relaciones con los empleados y desarrollo organizacional. * **Sé un buen oyente y comunicador:** RR.HH. implica interactuar con personas en todos los niveles de la organización. Desarrolla tus habilidades de escucha activa y comunicación para entender las necesidades de los empleados y comunicarte de manera clara y efectiva. * **Domina la tecnología:** Familiarízate con los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), las herramientas de reclutamiento y otras tecnologías que agilizan los procesos de RR.HH. * **Sé adaptable y flexible:** El panorama de RR.HH. está en constante evolución. Mantente al día con las nuevas tendencias, tecnologías y regulaciones, y prepárate para adaptar tus estrategias en consecuencia. * **Construye relaciones:** Establece relaciones sólidas con colegas, gerentes y empleados. Un enfoque colaborativo puede mejorar significativamente tu efectividad en RR.HH. * **Desarrolla tu inteligencia emocional:** Comprender y gestionar tus propias emociones, así como reconocer y responder a las emociones de los demás, es crucial para manejar situaciones delicadas y construir confianza. * **Busca oportunidades de aprendizaje continuo:** Considera obtener certificaciones profesionales (como SHRM o HRCI), asistir a seminarios web, leer publicaciones de la industria y unirte a organizaciones profesionales de RR.HH. para mantenerte actualizado. * **Sé resolutivo y ético:** Aborda los problemas con un enfoque de resolución de problemas, manteniendo siempre la confidencialidad y la integridad. Las decisiones éticas son fundamentales en RR.HH. * **Entiende el negocio:** Intenta comprender los objetivos generales y los desafíos de la empresa. Esto te ayudará a alinear las estrategias de RR.HH. para que respalden el éxito del negocio. * **Ten empatía:** Recuerda que estás trabajando con personas. Abordar las situaciones con empatía y comprensión puede marcar una gran diferencia.

¡Pruébalo! Si tienes la oportunidad, tómala. Si no te gusta, no pasa nada, pero al menos lo habrás intentado. Y prepárate para un cambio constante. Si no te gusta el cambio, Recursos Humanos podría no ser para ti.

¿Cómo describirías la cultura del equipo de FairWind?

Ha cambiado mucho y todavía necesita evolucionar. Necesitamos tener una mentalidad más abierta para el futuro. Nuestros equipos se sienten cómodos hablando y compartiendo noticias y actualizaciones de trabajo, y siempre estamos buscando formas de comunicarnos de manera más efectiva y aprender de estas experiencias.

Lo mejor es que en tiempos difíciles nos.

¿Dónde te ves en el futuro?

Sinceramente, ¡no lo sé! Por ahora, he dado un paso atrás en el reclutamiento de técnicos y me he movido a un rol de Socio Comercial de Recursos Humanos a tiempo completo. Es desafiante, pero me encanta. Me gustaría quedarme en la industria eólica y en FairWind mientras me necesiten. Por ahora, estoy feliz y emocionado/a de aprender de las personas increíbles que me rodean.